W jaki sposób sztuczna inteligencja zastępuje ludzi w firmie w Courbevoie?
W Hauts-de-Seine w Courbevoie do czerwca 2024 r. 217 z 380 pracowników straci pracę w firmie monitorującej media. Zostaną one zastąpione oprogramowaniem opartym na sztucznej inteligencji. To bezprecedensowy plan społeczny we Francji.
Firma, o której mowa, nazywa się Onclusive i oferuje swoim klientom spersonalizowane recenzje prasowe. Pracownicy codziennie wyszukują, selekcjonują i syntetyzują artykuły prasowe odpowiadające potrzebom swoich klientów. Dlatego te badania i prace związane z weryfikacją krzyżową danych zostaną ostatecznie przeprowadzone przez oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji.
Zdaniem kierownictwa te głębokie zmiany były konieczne, aby zapewnić stabilność firmy w obliczu konkurencji i rozwoju technologicznego. Obiecuje szybszą i bardziej niezawodną obsługę dzięki sztucznej inteligencji.
Jakie konsekwencje grożą zwolnionym pracownikom?
Zwolnieni pracownicy są w szoku i piętnują katastrofę ludzką i społeczną. Czują się zdradzeni przez pracodawcę, który przeszkolił ich w zakresie korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji, które teraz ich zastąpią. Martwią się także o swoją przyszłość zawodową, gdyż mają niewielkie szanse na znalezienie podobnej pracy w branży .
Związki rozpoczęły już negocjacje z zarządem w celu uzyskania planu ochrony zatrudnienia (PSE) współmiernego do tej nagłej transformacji. Domagają się odpraw, wsparcia i szkoleń, a także monitorowania psychologicznego dotkniętych pracowników.
Pierwsze zwolnienia i odejścia spodziewane są w styczniu i potrwają do czerwca 2024 roku.
Czy sztuczna inteligencja zniszczy wszystkie miejsca pracy we Francji?
Sztuczna inteligencja to zagrożenie, które wisi nad każdą pracą, prostą lub złożoną, wykonywaną ręcznie lub intelektualnie. Może zastąpić człowieka w tak różnorodnych dziedzinach jak finanse, prawo, medycyna czy edukacja. Według alarmującego badania McKinsey do 2030 roku 60% zawodów może zniknąć z powodu automatyzacji.
Ale czy sztuczna inteligencja jest naprawdę nieunikniona? Czy może stworzyć możliwości także dla pracowników? Czy może poprawić jakość życia pracowników, oszczędzając im najtrudniejszych i monotonnych zadań?
Te pytania mają kluczowe znaczenie dla przyszłości pracy we Francji. Musimy przygotować się na radykalne zmiany, które spowoduje sztuczna inteligencja, i szkolić się w zakresie umiejętności, na które będzie jutro zapotrzebowanie. Musimy także dopilnować, aby sztuczna inteligencja szanowała zasady etyczne i demokratyczne leżące u podstaw naszego społeczeństwa.
