Werk jij 39 uur per week aan het minimumloon en vraag je je af hoeveel je eigenlijk verdient? Het nettominimumloon van 39 uur is het minimumloon bij een wekelijkse arbeidstijd van 39 uur. Het is hoger dan het nettominimumloon van 35 uur, maar brengt ook beperkingen en kosten met zich mee. In dit artikel leggen we u uit hoe u het nettominimumloon van 39 uur berekent, vergelijkt u dit met het nettominimumloon van 35 uur en geven we u advies om uw verloning te optimaliseren.

Hoe bereken je het netto minimumloon van 39 uur?

Het bruto en netto minimumuurloon op 1 mei 2023 bedragen € 11,52 bruto en € 9,11 netto . Om het bruto en netto maandminimumloon op 35-urenbasis te berekenen, moet u het bruto of netto minimumuurloon vermenigvuldigen met 151,67 uur (aantal maanduren overeenkomend met 35 uur per week). Het resultaat bedraagt ​​€ 1.747,20 bruto en € 1.383,08 netto .

Om het bruto en netto maandminimumloon op 39-uurbasis te berekenen, moet u het bruto of netto minimumuurloon vermenigvuldigen met 169 uur (het aantal maanduren komt overeen met 39 uur per week). Het resultaat bedraagt ​​€ 1.996,80 bruto en circa € 1.580 netto .

Wat is het verschil tussen het 39 uur netto minimumloon en het 35 uur netto minimumloon?

Het verschil tussen de twee nettosalarissen bedraagt ​​circa € 197,- per maand . Dat is ongeveer 14% meer . Is het de moeite waard om meer te werken om meer te verdienen? Hier zijn enkele voor- en nadelen waarmee u rekening moet houden:

• Voordelen: u verhoogt uw koopkracht, u vergroot uw professionele betrokkenheid, u profiteert van een toename van de overuren (25% of meer afhankelijk van de cao).
• Nadelen: u verkort uw vrije tijd, u vergroot uw vermoeidheid, u betaalt meer belastingen en sociale premies, u loopt het risico het jaarlijkse plafond van 220 overuren te overschrijden.

Hoe optimaliseert u uw verloning als u op het netto minimumloon van 39 uur zit?

Als u op het netto minimumloon van 39 uur zit, volgen hier enkele tips om uw financiële situatie te verbeteren:

• Onderhandel met uw werkgever over een salarisverhoging of bonus, waarbij uw prestaties en motivatie onder de aandacht worden gebracht.
• Vraag om te profiteren van het dagenpakketsysteem, waarmee u niet uw werkuren kunt tellen, maar alleen het aantal gewerkte dagen in het jaar (maximaal 218 dagen). Hierdoor kunt u meer verdienen zonder overuren te maken.
• Profiteer van de sociale bijstand waarop u recht heeft, zoals de activiteitenbonus, die het inkomen van werknemers met een laag inkomen aanvult.
• Verminder uw onnodige uitgaven en bespaar geld, bijvoorbeeld door mobiele applicaties te gebruiken die u helpen uw budget te beheren.

Wat zijn de voor- en nadelen van 39 uur werken tegen het minimumloon?

39 uur werken tegen het minimumloon heeft voor- en nadelen, afhankelijk van je persoonlijke en professionele situatie. Hier zijn enkele elementen waarmee u rekening moet houden bij het maken van uw keuze:

• Voordelen :
  • U verdient meer dan wanneer u 35 uur zou werken aan het minimumloon. Zo kunt u uw levensstandaard verbeteren, sparen of beleggen.
  • U toont uw motivatie en betrokkenheid bij uw werkgever. Je kunt dus hopen op een salarisverhoging, een bonus of een promotie.
  • Je profiteert van een overwerktoeslag. Afhankelijk van de toepasselijke cao kunt u voor elk uur dat de wettelijke duur overschrijdt, 50%
• Nadelen :
  • Je hebt minder vrije tijd voor je hobby’s, je gezin of je persoonlijke projecten. Het kan zijn dat u last heeft van stress, vermoeidheid of een burn-out.
  • U betaalt meer inkomstenbelasting en sociale premies. Uw netto salaris kan met deze verplichte inhoudingen worden verlaagd.
  • U loopt het risico het jaarlijkse plafond van 220 overuren te overschrijden. Boven deze drempel kunt u niet langer genieten van de overwerkverhoging of de overeenkomstige belastingvermindering.

Conclusie

Het nettominimumloon van 39 uur is het minimumloon bij een wekelijkse arbeidstijd van 39 uur. Het ligt ongeveer 14% hoger dan het nettominimumloon van 35 uur, maar brengt ook beperkingen en kosten met zich mee. Er zijn manieren om uw beloning te optimaliseren als u op het netto minimumloon van 39 uur zit.

Wat denk je ? Bent u tevreden met uw salaris? Wil je meer of minder werken?