Arbejder du 39 timer om ugen på mindsteløn og spekulerer på, hvor meget du egentlig tjener? 39-timers nettomindstelønnen er mindstelønnen for en ugentlig arbejdstid på 39 timer. Det er højere end 35-timers nettomindstelønnen, men det medfører også begrænsninger og omkostninger. I denne artikel vil vi forklare dig, hvordan du beregner 39 timers nettomindstelønnen, sammenligner den med 35 timers nettomindstelønnen og giver dig nogle råd til at optimere din aflønning.

Hvordan beregner man 39 timers netto mindsteløn?

Brutto- og nettotimemindstelønnen den 1. maj 2023 er €11,52 brutto og €9,11 netto . For at beregne den månedlige brutto- og nettomindsteløn på 35 timers basis skal du gange brutto- eller nettotimemindstelønnen med 151,67 timer (antal månedlige timer svarende til 35 timer om ugen). Resultatet er €1.747,20 brutto og €1.383,08 netto .

For at beregne den månedlige brutto- og nettomindsteløn på 39 timers basis skal du gange brutto- eller nettotimemindstelønnen med 169 timer (antal månedlige timer svarende til 39 timer om ugen). Resultatet er €1.996,80 brutto og cirka €1.580 netto .

Hvad er forskellen mellem 39 timers nettomindstelønnen og 35 timers nettomindstelønnen?

Forskellen mellem de to nettolønninger er ca. €197 pr. måned . Det er omkring 14 % mere . Er det værd at arbejde mere for at tjene mere? Her er nogle fordele og ulemper at overveje:

• Fordele: du øger din købekraft, du øger dit faglige engagement, du nyder godt af en stigning i overarbejde (25 % eller mere afhængig af overenskomst).
• Ulemper: du reducerer din fritid, du øger din træthed, du betaler flere skatter og sociale bidrag, du risikerer at overskride det årlige loft på 220 overarbejdstimer.

Hvordan optimerer du din aflønning, hvis du er på 39 timers netto mindsteløn?

Hvis du er på 39-timers netto mindsteløn, er her nogle tips til at forbedre din økonomiske situation:

• Forhandle en lønstigning eller bonus med din arbejdsgiver, hvilket fremhæver din præstation og motivation.
• Bed om at få glæde af dagspakkesystemet, som giver dig mulighed for ikke at tælle din arbejdstid, men kun antallet af arbejdsdage i året (max. 218 dage). Dette vil give dig mulighed for at tjene mere uden at arbejde overarbejde.
• Benyt dig af den sociale bistand, du er berettiget til, såsom aktivitetsbonussen, der supplerer lavindkomstarbejdernes indkomst.
• Reducer dine unødvendige udgifter og spar penge, for eksempel ved at bruge mobilapplikationer, der hjælper dig med at administrere dit budget.

Hvad er fordelene og ulemperne ved at arbejde 39 timer på mindsteløn?

At arbejde 39 timer på mindsteløn har fordele og ulemper, afhængigt af din personlige og professionelle situation. Her er nogle elementer, du skal tage i betragtning, når du træffer dit valg:

• Fordele:
  • Du tjener flere penge, end hvis du arbejdede 35 timer på mindsteløn. Du kan dermed forbedre din levestandard, spare op eller investere.
  • Du viser din motivation og engagement over for din arbejdsgiver. Du kan derfor håbe på en lønstigning, en bonus eller en forfremmelse.
  • Du nyder godt af et overarbejde. Afhængig af gældende overenskomst kan du få op til 50 % mere for hver time ud over den lovmæssige varighed.
• Ulemper:
  • Du har mindre fritid til dine hobbyer, din familie eller dine personlige projekter. Du kan føle stress, træthed eller udbrændthed.
  • Du betaler mere indkomstskat og sociale bidrag. Din nettoløn kan blive reduceret med disse obligatoriske fradrag.
  • Du risikerer at overskride det årlige loft på 220 overarbejdstimer. Ud over denne tærskel kan du ikke længere nyde godt af overarbejdsforhøjelsen eller den tilsvarende skattenedsættelse.

Konklusion

39-timers nettomindstelønnen er mindstelønnen for en ugentlig arbejdstid på 39 timer. Det er højere end 35-timers nettomindstelønnen med omkring 14 %, men det indebærer også begrænsninger og omkostninger. Der er måder at optimere din aflønning på, hvis du er på 39 timers nettomindsteløn.

Hvad synes du ? Er du tilfreds med din løn? Vil du arbejde mere eller mindre?